岗位职责：
1、主要负责全公司招聘工作，职位信息发布与刷新、简历筛选与搜寻、候选人的初试与推荐复试、终试安排、薪酬谈判等工作；
2、根据公司组织机构设置、岗位编制及发展需要，编制年度/月度人员招聘计划并实施；
3、负责维护公司招聘渠道，开拓其它招聘渠道，与招聘渠道供应商签订合同；
4、依据《招聘管理制度》做面试人员的初选工作，登记面试记录并收集人才信息，建立人才储备库；
5、新入职人员的面谈沟通。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、三年及以上制造业招聘经验；
3、具有良好的职业道德，保守企业秘密；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对招聘模块有较深入的实践经验；
5、有亲和力，乐观热情，积极主动，工作严谨细致，敬业务实，有耐心，能承受较大的工作压力；
6、学习能力强，善于思考问题，具有较强的组织领导能力、计划执行能力、判断决；
7、策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力，以及较强的责任心和团队协作精神。